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相手のミスに、怒りで反応しない。
相手のミスを正したい場合、きちんとしたやり方でミスを
指摘すれば、よりよい効果が得られます。
ミスを指摘して相手を納得させるために....
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2014-05-21 |
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小さな発想が積み重なると、画期的なアイデアが生まれる。
批判的な発想からは、何も生まれない。
しかし、前向きな発想からは無限のアイデアが出るのである｡
さて、テーマ....
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2014-05-13 |
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ネットでニュースはチェックしているから十分、
という考え方もあるでしょう。
けれども、なぜネットでなく紙の新聞にこだわるかには、
訳があります。
ネットだととりあえ....
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2014-05-12 |
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どんな仕事にも、それなりの魂があるのです。
キミがその仕事の魂を愛してあげていないのに、
その仕事の魂がキミを愛してくれるはずもありません。
キミが仕事を愛してあげる....
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2014-05-07 |
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リーダーとして、組織の士気をどうやって高めればいいのでしょうか。
チームであれ会社であれ、組織を成功に導くには
５つのルールがあります。
１．一人ひとりが「自分は重....
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2014-04-23 |
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「悪いことをなくそうとすると、いいことも起きなくなるぞ」
そう言いながら、椅子に深く腰掛け直して、
先輩はこう続けました。
「禍福（かふく）はあざなえる縄のごとし。
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2014-04-21 |
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周囲の人をポジティブにする。
人々は頑張っている人から元気をもらうことで、
自分も気分が高揚することを実感します。
もしあなたが仕事に対してポジティブなら、
人々は....
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2014-04-08 |
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もしあなたが、雑用ばかり頼まれるとしたら、
むしろ喜んでいいのです。
この雑用を誰に頼もうかなあと考えたとき、
あなたの顔が思い浮かぶということは、
あなたは、その人....
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2014-04-04 |
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「自分の評価」をあげるひと言、下げてしまうひと言。
何げない言葉が、相手のあなたへの評価につながっています。
よりアピールできる表現の事例を見てみましょう。
×「一....
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2014-03-24 |
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打ち負かすために競争相手がいるのではなく、
自分の見本として常に競争相手がいるということです。
競争相手がいることで、私たちは自分に甘えることなく、
チャレンジ精神を....
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2014-03-20 |
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人生において
「本当にがんばった」
と思える時期がどこにもなかったら、
「やるだけやった」
という自分の限界点らしきものを見極めなかったら、
その人はある種のすがすが....
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2014-03-10 |
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だれだって、最初はしろうとよ。
最初から、うまくいく人なんていないわよ。
だから、練習するんでしょ。
練習すれば、今より確実にうまくなるわよ。
楽しみにしているわ。....
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2014-03-05 |
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アメリカの通信会社のＩＴＴの元会長、
故ハロルド・ジェニーン氏は、
「ビジネスの報酬は二種類のコインで支払われる。
それは、現金と経験。
まずは、経験のコインを取....
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2014-03-04 |
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私たちは本来楽をしたい、なまけたいという気持ちを持っています。
ですから、心と体によい座禅、呼吸法でも、ときどき、続けるのが
嫌になり、なまけようとします。
このよ....
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2014-02-24 |
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伝えないことは、伝わりません。
もし、相手に伝わっていないとしたら、
それはあなたが伝えてこなかったのかもしれません。
伝えたつもりの自分と、
相手に伝わった自分が....
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2014-02-19 |
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「ポジティブな言葉を投げかける」
「一度失敗すると、自信のある人は立ち直りが速いが、
落ち込みやすい人は、なかなかその痛手から抜け出せない」
これは、私が赤字再生....
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2014-02-17 |
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成績の悪い営業マンに、その理由を聞く必要はありません。
聞いても返ってくるのは、
「自社製品の弱み」や「不景気だから」という答えです。
売れない理由を探すのは簡単で....
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2014-02-14 |
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モチベーションを良い方向に変化させるために、
ぜひトライしてほしいのが、発信することです。
一番良いのは、自分の夢、目標、チャレンジしたいことを
できるだけ多くの人に....
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2014-02-03 |
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仮にコンサルティング会社に転職するとして、
コンサルタントとして食べていくためには、
２つの条件が必要である。
それは、人ができないことができること。
もうひとつは....
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2014-01-28 |
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愚痴を言いたくなったらメモをしよう。
愚痴を成功の味方にしてしまうのだ。
愚痴を他人に話してもお金は１円も稼げないが、
愚痴を書いたメモを目にすればやる気が継続する上....
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2014-01-23 |
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社内で何気なく使われている言葉は、要注意である。
何気なく使われている言葉こそが、
その組織の実態であり、ＤＮＡなのだ。
人が発する言葉で人生を創っていくように、組....
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2014-01-22 |
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絶対的に自分の能力を信じ、成功をめざすという意味で、
ポジティブでなければならないのと同時に、
ミスや失敗を引き起こすネガティブな状況に気づき、認め、
克服するという....
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2014-01-15 |
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社員が協力し合う体制ができている優れた会社を取材すると、
共通して感じるのは、社員が礼儀正しく謙虚で、
心遣いができ、きちんとしているということです。
心遣いができる....
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2013-12-19 |
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「何時までにこの仕事を仕上げなければならない」
「何日までに勉学を終えておかなければならない」
人間は往々にして、この種の締め切りというか、
タイムリミットが設定され....
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2013-12-05 |
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散らかった机とは、草サッカーの「だんご状態」のようなものだ。
ペンにも書類にも、メモにも、まったくポジションというものが
決められていない。あるいは、決められている....
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2013-11-19 |
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「上司の無理解」など、どこの会社でも日常茶飯事である。
無責任か無理解、あるいは責任転嫁、上司に関するこの３つの
悩みを抱えていないビジネスパーソンはいないかもしれ....
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2013-11-13 |
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多くの人は難しいできごとを前にすると、
できない理由をつくってしまう。
これは、ある種、人間の特技でもある。
「俺は将来、総理大臣になる」という若者がいたとしよう。
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2013-11-08 |
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多くの人が、自分は特別な能力も学力もない、
ただの凡人だと思っている。だから、
サラリーマンをやっているんだと考える人もいる。
そんな人は、
自分の仕事が誰にでもでき....
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2013-11-07 |
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目標を達成しやすいものにするには、
具体的な目標を立てることだ。
例えば、レストランでウエイターに、
「何でもいいから、お願いします」
と言ったとしたらどうだろう。
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2013-10-25 |
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「２：６：２の法則」というのがあります。
世の中は大きく分けて２：６：２の割合の人たちで
構成されているという考え方です。
最初の２は、自分を向上させる気が
全くな....
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2013-10-11 |
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