■2014年04月23日の「今日のことば」■

「今日のことば」

リーダーとして、組織の士気をどうやって高めればいいのでしょうか。
チームであれ会社であれ、組織を成功に導くには
５つのルールがあります。

１．一人ひとりが「自分は重要な役割を果たしている」
　　と感じるのを手伝う
　　（「自分が組織の成功に不可欠で大切な存在である」
　　　という気持ちになれるよう配慮する）

２．組織が重要な使命を担っていることを強調する
　　（「自分が重要なことに参加している」と
　　　実感できるよう配慮する）

３．一人ひとりの努力を高く評価する
　　（それを評価していることを言葉と態度で本人に伝える）

４．組織の中で目立たない立場の人を大切に扱う
　　（チームの控え選手、会社の受付、掃除係といった人たちを
　　　ないがしろにせず、他の人の前で彼らの貢献を指摘する）

５．人々を前向きにすることの重要性を忘れない
　　（不満な人がいると、周囲の人に悪影響を及ぼすので、
　　　ポジティブな堂々環境を整備するように尽力する）
※一部、略してまとめました。

		出典元	成功をめざす人に知っておいてほしいこと
		おすすめ度	※おすすめ度について
		著者名	リック・ピティーノ

まゆの感想

そうだなぁ、こんな配慮をしてくれる上司がいたら、
やる気になるなぁ…、こんな上司の下で仕事がしたいなぁ…
なんて思いました（笑）

でも、今時は、その上司が、さらにその先の上司に
望みたいことかもしれませんね。
今時は、働く人のことを考え配慮してくれるというような、
余裕のある会社も少ないように感じますし、
部下に配慮できるほど余裕のある上司も
なかなかいないように感じますから。

昨日、「理想の上司に関する調査結果」
（産業能率大学調べ）が発表され、
理想の男性上司の１位には俳優の堺雅人さん
理想の女性上司は天海祐希さんが選ばれたそうですが、
今日の５つのルールの他に、
「会社、上司を恐れず、正しいと思ったことを言い、
　それを貫き通す」
なんていうようなこともあるかもしれませんね。
役柄の影響もありで。

これから私がリーダーになることはないように思いますが、
もしなる機会があれば、ですよ、
５つのルールはできるだけ実行するぞ、
なんて、一人勝手に思ってみたしだいです（笑）