前回から引き続き「ビジネス場面」での男女の違いを取り上げます。
男性と職場で仕事をしていて、
「何か感覚が違うなぁ…」と感じることはありませんか？
実は、男性のビジネス社会には「暗黙のルール」があり、男性達は、
無意識にこのルールに従い、このルールを守っていると言うのです。
この「暗黙のルール」を知らないと、女性は、男性ビジネス社会で違和感を
持ったり、阻害されたように思ったり、自分だけ損をしているように感じたり
してしまいがちです。
今回は、その男性達の「暗黙のルール」について、
「女性が知らない７つのルール」という本から紹介してみます。
この本では、男性ビジネス社会には、男性にとってはとても大切な、
「７つの暗黙のルール」があると言っています。
男性はこの「暗黙のルール」に従うことで、「仕事だ、ビジネスだ」と
割り切ったり、気持ちを切り替えたり、我慢ができるらしいのです。
また、仲間との優劣を決めたり、境界線も上手に引いているのです。
もちろん、この「７つのルール」がすべてと言うわけではありませんし、
日本社会では、ズレがあるかもしれませんし個人差もあるでしょう。
しかしながら、大いに参考になる「７つのルール」ですので、ぜひ、
参考になさってみてください。
知っていると、きっと役立つことがありますよ。
さて、それでは、
男性ビジネス社会の「暗黙のルール」見てみることにしましょう。
■男性ビジネス社会の７つの暗黙のルール
（「女性の知らない７つのルール」より、抜粋）
◎ルール１ 「できるふりをする」
�ヽ凌�がなくても自分のしていることに自信があるふりをする
�∨榲�に必要なときだけ助言を頼む
��実績を自慢し、能力を誇示する
�ぜ最圓鮴訶舛靴覆�
◎ルール２ 「自分を強く見せる」
�ー�分で権利を獲得する
�⊂綮覆僕蠅蠅垢�ない
��困っていても相手に悟らせない
�ぅ哀舛篳原腓鮓世錣覆�
�ゼ�分なりの仕事ができるプロとして行動する
◎ルール３ 「辛くても継続する」
�〇超箸砲弔い導笋蠕擇辰森佑┐鮖�つ
��顧客開拓やビジネス創造はそれ自体がゲーム
�１海睚�便
◎ルール４ 「感情的にならない」
�‥┐籠盈修琉娶�は自分勝手に解釈しない
��顧客や目標に対して客観的になる
�Ｅ椶訃豺腓六�をわきまえる
◎ルール５ 「アグレッシブになる」
�‘�るチームを選び、そのチームに選ばれるよう働きかける
�⊆�分をハッキリと主張する
�６縮�のもてる仕事を自分から求める
�ぅ螢好�を背負う
◎ルール６ 「戦う！」
�＼機稿押垢叛錣�
�⊂旦謀�すぎず、また積極的すぎずにいる
�Ａ蠎蠅亮紊澆鮓�つけて攻撃する
�ぐ�き際を知る
�チ蠎蠅隆蕕鬚燭討�
�Υ佳腓幣ー圈�潔い敗者になる
◎ルール７ 「真のチームプレーヤーになる」
�”�装にも１つのスタイルがある
�▲繊璽爛瓮ぅ箸禄�け合うもの
��常にチームに対して誠実でいる
�じ朕佑茲螢繊璽爐鰺ダ茲垢�
�ゾ錣烹隠娃亜鷙弩イ垢襦△泙燭蝋弩イ靴討い襪茲Δ妨�せる。
さて、この本でいうところの、かなりしっかりした「７つのルール」を
取りあげてみましたが、これを女性側から見てみましょう。
■これを女性側から見てみると、こんなふうに見えませんか？
◎ルール１ 「できるふりをする」
これを、女性がビジネスの場面でやったらどうでしょう？
他の女性たちから、きっとこんなふうに言われることでしょう。
「なによ、できるふりなんてしちゃって…」
同僚の男性にもたぶん、反感を持たれてしまうことでしょう。
しかし、男性ビジネス社会では、評価されることなのです。
大いにしてもいいことなのです。
職場でもいませんか？「できるふりをしている男性」
男性達は、この「できるふりをする男性」を、女性よりは、
あたたかい目で見守っているのです。
お互い様だからです。
でも、本当に「できる人」は、そんなふりはきっとしないと思いますが。
◎ルール２ 「自分を強く見せる」
これもルール１と同様、女性同士の冷たい視線を浴びる可能性が大ですね。
「一人でやってる気になっちゃって…」などと言われることでしょう。
それに、女性の場合、困っているときほど、誰かに言いたくなるものです。
自分の弱みを見せて、女性同士の協力や仲間意識を持ち、親密であろうと
するのです。
強く見せたら、女性社会では孤立してしまいますからね。
男性からも、助けてもらえないし、かわいくないと思われるし…
（と、思いがちですよね、事実はどうかわかりませんが…）
しかし、男性ビジネス社会では、これが大事なことなのです。
弱みを見せないため、自分に自信を持つためにもです。
自分を強く見せること…これがとても大切なのです。
だから、ときどき「強がって」も、大目にみてあげましょう。
◎ルール３ 「辛くても継続する」
女性も辛くても継続することは、得意なことかも知れません…が、
男性のそれとは少し性格が違います。
ビジネスで男性は、残業や長時間働くことを嫌がりませんし、
そのことを 誇りにさえ思っているところがあります。
女性からみると「なんであんなに仕事ばっかりするの？」と思いますが、
男性にとっては、仕事だと思えば割り切ることもできるし、評価されると
思えば苦にならないのです。
女性はどうしても、気持ちを引きずりがちで、なかなか「仕事だから」と
割り切ることができません。どうしても「仕事より大切なことがある」と
思いがちだし、実際、女性の場合は家事も継続してしなくてはいけません
から、仕事を長時間することはできないという事情もあります。
◎ルール４ 「感情的にならない」
男性は、特にビジネス場面で「感情的になること」を嫌います。
感情的になること＝女性的、女性的なこと＝恥ずかしい、イヤだ、と言う
思いと、自分の感情を見られるのを嫌うからです。
男性の場合、感情的になると女性より押さえがきかなくなると言う実情も
あります。
しかしながら…男性が出してないと思っている感情ですが、客先ではそれが
できても、社内に戻ると感情的になりがちの人が多いように思えます。
女性の場合は、自分が感情的になっているとなかなかわかりませんから、
職場にも、感情を持ち込み、感情表現が行きすぎてしまうことがあります。
しかし、男性ビジネス社会で、情緒に訴えても、感情に訴えても、
おそらく、あまりいい結果には結びつかないでしょう。
「彼女は、感情を持ち込むから…」という評価をされてしまいがちです。
「なんで、あんなに冷たく対処できるの？」とか
「人の感情をもっと大切にしてよ」と女性は思うかも知れませんが、
男性ビジネス社会にとっては、感情を断ち切って仕事をすることは、ごく
当たり前の対処方法なのです。それで成り立っているのです。
◎ルール５ 「アグレッシブになる」
これも、女性にとっては、相当苦手なことではないでしょうか？
さりげない売り込みや、あまり目立たないようにアグレッシブになることは
できても、自分から積極的にプロジェクトに入ることを働きかけたり、自分を
主張したりするのは、得意じゃないのが大方の女性ではないでしょうか？
女性の場合は、一生懸命やっている姿をみてもらって、黙っていても
取り立てられたり、評価されたりすることの方が心地いいのです。
一生懸命やっていれば、報われる、わかってもらえると思っているのです。
しかし、そういうときばかりではないのではないでしょうか？
実は、この姿勢では、男性ビジネス社会では評価されないことが多いのです。
自分のやったことをうまく表現したり、主張しないと、男性ビジネス社会では、
評価されないのです。
黙っていてもわかってくれる…というのは甘いのです。
上手な働きかけや主張、成果のアピールをしていくことが必要だと思われます。
◎ルール６ 「戦う！」
これは、もっとも苦手なことではないでしょうか？
女性は「戦わないために」あれこれと苦労したり、日々気づかいしたり
しているといっても過言ではありません。
古来から、女性たちは、男性達が戦って獲物を捕っている間、女性たちの
コミュニティの中で、助け合って、互いに守り合って来たのです。
男性のように「戦う」術を身につけてはいないのです。
しかし、男性は古来から「戦う！」ことを自分の仕事だと思って、実際に
戦ってきているのです。戦うことが自分を守る手段でもあるのです。
そして、ルールにのっとって勝ち取った勝利は、男性社会では「賞賛」されて、
大いなる羨望のまなざしや、尊敬や、評価が与えられるのです。
そして、さらにそのことが男性のやる気や、自尊心をかき立てるのです。
戦うことについて、勝ち負けをハッキリとすることに対して、女性たちは少し
理解する必要があるのかもしれません。
◎ルール７ 「真のチームプレーヤーになる」
女性は、仲間をたてて、うまくやっていくのが得意ですが、しかし男性の
チームプレーヤーの考え方は違います。
例えば、男性の場合、チーム内ではどんなに感情的にキライな人がいても、
目的を同じにしている場合には、助け合って、認め合ってやっていこうと
します。そして、目的達成に向けて協力しあいます。
男性の場合は、同じ目標に向かって邁進する仲間と、その「経験」を通して、
「目的を達成する」ことが喜びなのです。
自分の好き嫌いの感情よりも、「目的を達成できるなら」よっぽどでない
限りは助け合います。
しかし、いったんその目的を達成してしまうと、嫌いな仲間と仲良くする
ことはありません。
女性のように、キライだったら助けない、排除するというのとは違います。
感情より、目的達成が大事なのです。
また、服装なども、チーム内での協調を大切にします。
似合うからとか、ファッションだからといって、チーム内にはそぐわない服装
などはしないように心がけるのです。特に、「目的」に向かっているときには。
だからチームでは、ユニフォームなども大切にします。
女性も、服装などは少しチームプレーを心がけた方かいいかもしれません。
さて、今日は、かなりランダムに「ルール」について書いてきました。
では、「女性にルールはあるのか？」ということですが…
女性の場合は、
「一人一人のルールが違う、自分だけは特別扱いされたがり、
ルール無視しても許されると思ってるようだ」
と男性は思っているようです。
いかがでしょうか？
さて、次回は、職場でもっとうまくやっていくために…を取り上げます。
