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ことば探し
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■2018年10月23日■
前日のことばを見る 現在の登録件数 ことば:4672 本:2571 アファメーション:715
「今日のことば」
《おしらせ》

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「信頼される上司」とはどんな人物なのでしょう?
人間的に器の大きい人?
カリスマ性のある人?
颯爽とした人?
いいえ、こういった人それぞれの好みとは別に、
組織で働くすべての人に共通する
「信頼できる上司の条件」というものが存在します。
それは、

・自分のことをしっかり見ていて、長所も短所も
 把握している上司
・自分の存在を認め、成長を願ってくれている上司


この2点に集約できると、私は考えています。
ですから、世間で話題になる「理想の上司像」や
カリスマリーダーになるといったことは気にせず、
部下の一人ひとりをきちんと把握することだけに
集中すればいいのです。
それなら、今すぐ誰でも取り組めますね。


出典元 <チーム編>教える技術 行動科学で成果が上がる組織をつくる!
おすすめ度 ★★★★★ ※おすすめ度について
著者名 石田 淳

まゆの感想
上記のことを実行するためには、
やってほしいことが2つあるそうです。

1.すべての部下について、長所や仕事面で評価できることを
  2個ずつ書いてみること。
2.「おはよう、○○さん!」「△△君、おつかれさま」と、
  あいさつの際にその部下の名前を覚えること

小さなことですが、この積み重ねが大切だそうです。

1.については、わかっていても、
ついつい短所ばかりが目につくので、たとえば、
「1週間に1日だけでもよいので、部下の長所をひとつ見つけて
 ノートにつける」とよいそうです。

そして、このような積み重ねができていると、
仮に叱っても、改善点を指摘しても、
「私の成長のために言ってくれているんだ!」と
前向きに受け止めてくれるそうです。

これは、部下だけではなく、家族でも友人にも、
身近な人にも役立つようですね。
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