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　　　～さて、どんな違いがあるの？～

第36回　1月12日 ・ビジネス場面…「女性が知らない７つのルール」

前回から引き続き「ビジネス場面」での男女の違いを取り上げます。
男性と職場で仕事をしていて、
「何か感覚が違うなぁ…」と感じることはありませんか？

実は、男性のビジネス社会には「暗黙のルール」があり、男性達は、
無意識にこのルールに従い、このルールを守っていると言うのです。

この「暗黙のルール」を知らないと、女性は、男性ビジネス社会で違和感を
持ったり、阻害されたように思ったり、自分だけ損をしているように感じたり
してしまいがちです。

今回は、その男性達の「暗黙のルール」について、
「女性が知らない７つのルール」という本から紹介してみます。

この本では、男性ビジネス社会には、男性にとってはとても大切な、
「７つの暗黙のルール」があると言っています。
男性はこの「暗黙のルール」に従うことで、「仕事だ、ビジネスだ」と
割り切ったり、気持ちを切り替えたり、我慢ができるらしいのです。
また、仲間との優劣を決めたり、境界線も上手に引いているのです。

もちろん、この「７つのルール」がすべてと言うわけではありませんし、
日本社会では、ズレがあるかもしれませんし個人差もあるでしょう。
しかしながら、大いに参考になる「７つのルール」ですので、ぜひ、
参考になさってみてください。
知っていると、きっと役立つことがありますよ。

さて、それでは、
男性ビジネス社会の「暗黙のルール」見てみることにしましょう。


■男性ビジネス社会の７つの暗黙のルール
　（「女性の知らない７つのルール」より、抜粋）

◎ルール１　　「できるふりをする」
　①確信がなくても自分のしていることに自信があるふりをする
　②本当に必要なときだけ助言を頼む
　③実績を自慢し、能力を誇示する
　④失敗を宣伝しない

◎ルール２　　「自分を強く見せる」
　①自分で権利を獲得する
　②上司に頼りすぎない
　③困っていても相手に悟らせない
　④グチや文句を言わない
　⑤自分なりの仕事ができるプロとして行動する

◎ルール３　　「辛くても継続する」
　①残業について割り切った考えを持つ
　②顧客開拓やビジネス創造はそれ自体がゲーム
　③嘘も方便

◎ルール４　　「感情的にならない」
　①敵や同僚の意見は自分勝手に解釈しない
　②顧客や目標に対して客観的になる
　③怒る場合は時をわきまえる

◎ルール５　　「アグレッシブになる」
　①入るチームを選び、そのチームに選ばれるよう働きかける
　②自分をハッキリと主張する
　③興味のもてる仕事を自分から求める
　④リスクを背負う

◎ルール６　　「戦う！」
　①正々堂々と戦う
　②消極的すぎず、また積極的すぎずにいる
　③相手の弱みを見つけて攻撃する
　④引き際を知る
　⑤相手の顔をたてる
　⑥寛大な勝者、潔い敗者になる

◎ルール７　　「真のチームプレーヤーになる」
　①服装にも１つのスタイルがある
　②チームメイトは助け合うもの
　③常にチームに対して誠実でいる
　④個人よりチームを優先する
　⑤常に１００％貢献する、または貢献しているように見せる。

さて、この本でいうところの、かなりしっかりした「７つのルール」を
取りあげてみましたが、これを女性側から見てみましょう。


■これを女性側から見てみると、こんなふうに見えませんか？

◎ルール１　「できるふりをする」

　これを、女性がビジネスの場面でやったらどうでしょう？
　他の女性たちから、きっとこんなふうに言われることでしょう。
　「なによ、できるふりなんてしちゃって…」
　同僚の男性にもたぶん、反感を持たれてしまうことでしょう。

　しかし、男性ビジネス社会では、評価されることなのです。
　大いにしてもいいことなのです。
　職場でもいませんか？「できるふりをしている男性」
　男性達は、この「できるふりをする男性」を、女性よりは、
　あたたかい目で見守っているのです。
　お互い様だからです。
　でも、本当に「できる人」は、そんなふりはきっとしないと思いますが。

◎ルール２　　「自分を強く見せる」

　これもルール１と同様、女性同士の冷たい視線を浴びる可能性が大ですね。
　「一人でやってる気になっちゃって…」などと言われることでしょう。
　それに、女性の場合、困っているときほど、誰かに言いたくなるものです。
　自分の弱みを見せて、女性同士の協力や仲間意識を持ち、親密であろうと
　するのです。
　強く見せたら、女性社会では孤立してしまいますからね。
　男性からも、助けてもらえないし、かわいくないと思われるし…
　（と、思いがちですよね、事実はどうかわかりませんが…）

　しかし、男性ビジネス社会では、これが大事なことなのです。
　弱みを見せないため、自分に自信を持つためにもです。
　自分を強く見せること…これがとても大切なのです。
　だから、ときどき「強がって」も、大目にみてあげましょう。

◎ルール３　　「辛くても継続する」

　女性も辛くても継続することは、得意なことかも知れません…が、
　男性のそれとは少し性格が違います。

　ビジネスで男性は、残業や長時間働くことを嫌がりませんし、
　そのことを　誇りにさえ思っているところがあります。
　女性からみると「なんであんなに仕事ばっかりするの？」と思いますが、
　男性にとっては、仕事だと思えば割り切ることもできるし、評価されると
　思えば苦にならないのです。

　女性はどうしても、気持ちを引きずりがちで、なかなか「仕事だから」と
　割り切ることができません。どうしても「仕事より大切なことがある」と
　思いがちだし、実際、女性の場合は家事も継続してしなくてはいけません
　から、仕事を長時間することはできないという事情もあります。

◎ルール４　　「感情的にならない」

　男性は、特にビジネス場面で「感情的になること」を嫌います。
　感情的になること＝女性的、女性的なこと＝恥ずかしい、イヤだ、と言う
　思いと、自分の感情を見られるのを嫌うからです。
　男性の場合、感情的になると女性より押さえがきかなくなると言う実情も
　あります。
　しかしながら…男性が出してないと思っている感情ですが、客先ではそれが
　できても、社内に戻ると感情的になりがちの人が多いように思えます。

　女性の場合は、自分が感情的になっているとなかなかわかりませんから、
　職場にも、感情を持ち込み、感情表現が行きすぎてしまうことがあります。
　しかし、男性ビジネス社会で、情緒に訴えても、感情に訴えても、
　おそらく、あまりいい結果には結びつかないでしょう。
　「彼女は、感情を持ち込むから…」という評価をされてしまいがちです。

　「なんで、あんなに冷たく対処できるの？」とか
　「人の感情をもっと大切にしてよ」と女性は思うかも知れませんが、
　男性ビジネス社会にとっては、感情を断ち切って仕事をすることは、ごく
　当たり前の対処方法なのです。それで成り立っているのです。

◎ルール５　　「アグレッシブになる」

　これも、女性にとっては、相当苦手なことではないでしょうか？
　さりげない売り込みや、あまり目立たないようにアグレッシブになることは
　できても、自分から積極的にプロジェクトに入ることを働きかけたり、自分を
　主張したりするのは、得意じゃないのが大方の女性ではないでしょうか？

　女性の場合は、一生懸命やっている姿をみてもらって、黙っていても
　取り立てられたり、評価されたりすることの方が心地いいのです。
　一生懸命やっていれば、報われる、わかってもらえると思っているのです。
　しかし、そういうときばかりではないのではないでしょうか？

　実は、この姿勢では、男性ビジネス社会では評価されないことが多いのです。
　自分のやったことをうまく表現したり、主張しないと、男性ビジネス社会では、
　評価されないのです。
　黙っていてもわかってくれる…というのは甘いのです。
　上手な働きかけや主張、成果のアピールをしていくことが必要だと思われます。　
　
◎ルール６　　「戦う！」

　これは、もっとも苦手なことではないでしょうか？
　女性は「戦わないために」あれこれと苦労したり、日々気づかいしたり
　しているといっても過言ではありません。
　
　古来から、女性たちは、男性達が戦って獲物を捕っている間、女性たちの
　コミュニティの中で、助け合って、互いに守り合って来たのです。
　男性のように「戦う」術を身につけてはいないのです。

　しかし、男性は古来から「戦う！」ことを自分の仕事だと思って、実際に
　戦ってきているのです。戦うことが自分を守る手段でもあるのです。
　そして、ルールにのっとって勝ち取った勝利は、男性社会では「賞賛」されて、
　大いなる羨望のまなざしや、尊敬や、評価が与えられるのです。
　そして、さらにそのことが男性のやる気や、自尊心をかき立てるのです。

　戦うことについて、勝ち負けをハッキリとすることに対して、女性たちは少し
　理解する必要があるのかもしれません。

◎ルール７　　「真のチームプレーヤーになる」

　女性は、仲間をたてて、うまくやっていくのが得意ですが、しかし男性の
　チームプレーヤーの考え方は違います。
　例えば、男性の場合、チーム内ではどんなに感情的にキライな人がいても、
　目的を同じにしている場合には、助け合って、認め合ってやっていこうと
　します。そして、目的達成に向けて協力しあいます。
　男性の場合は、同じ目標に向かって邁進する仲間と、その「経験」を通して、
　「目的を達成する」ことが喜びなのです。
　自分の好き嫌いの感情よりも、「目的を達成できるなら」よっぽどでない
　限りは助け合います。
　しかし、いったんその目的を達成してしまうと、嫌いな仲間と仲良くする
　ことはありません。

　女性のように、キライだったら助けない、排除するというのとは違います。
　感情より、目的達成が大事なのです。　　

　また、服装なども、チーム内での協調を大切にします。
　似合うからとか、ファッションだからといって、チーム内にはそぐわない服装
　などはしないように心がけるのです。特に、「目的」に向かっているときには。
　だからチームでは、ユニフォームなども大切にします。
　女性も、服装などは少しチームプレーを心がけた方かいいかもしれません。


さて、今日は、かなりランダムに「ルール」について書いてきました。
では、「女性にルールはあるのか？」ということですが…

女性の場合は、
「一人一人のルールが違う、自分だけは特別扱いされたがり、
　ルール無視しても許されると思ってるようだ」
と男性は思っているようです。

いかがでしょうか？
さて、次回は、職場でもっとうまくやっていくために…を取り上げます。