■2023年11月22日の「今日のことば」■

「今日のことば」

ブラック企業の大半は、
商品やサービスがコモディティ化しています。
そのせいで、高度な知識や技術を要しませんから
新人と上司にそれほど差がありません。

マニュアル通りにやれば誰でもできる仕事では、
成長を感じるのは最初のうちだけで、
たちまち単純作業になってしまいます。
業務の一部しか担当できない場合が多いので、
会社や店を経営できるだけの
総合的なスキルも向上しません（略）

コモディティ化した職場は
総合的なスキルが身につかない分、
転職にも不利です。
似たような仕事をやるには、
似たような会社に入るしかない。
ファーストフードならファーストフード、
ファッションならファッションといった
転職では、同じ事のくり返しです。

マニュアルに依存する会社では、
社員もコモディティ化せざるを得ません。
社員に求められるのは個性ではなく、
均等な能力です。
ファーストフード店が供給する商品や
サービスと同様、どの店にいっても
おなじ人間が必要なのです。

誰がやっても同じ仕事ならば、
その人でなければならない理由はない。
代わりになる社員はいくらでもいる。
ブラック企業はそんな発想で、
社員を簡単にリストラしたり、
退職に追い込んだりします。

		出典元	もうブラック企業しか入れない 会社に殺されないための発想
		おすすめ度	※おすすめ度について
		著者名	福澤 徹三

まゆの感想

さらに、

「社長の下がイエスマンばかりの会社は、
　働く人もコモディティ化します。
　経営者の命令に従うだけの社員は、
　自分で考えることを放棄しているのです。

　そのために判断能力が低下して、
　ますます他人の意見に依存しますが、
　自分には責任がないと思うだけで、
　反省もなければ、進歩もありません」

このような現状や環境でスキルを伸ばすには、
まずは、

「コモディティ化した職場を避けるのがいちばんです。　
　ただ、それ以上に大切なのは、
　みずから学ぼうとする姿勢です。

　自分の成長を感じられないのは、
　必ずしも会社のせいにできません。
　ほんとうは学べるものがたくさんあるのに、
　それを見落としているかもしれないからです。
　「何かをしたい者は手段をみつけ、
　　何もしたくない者は、言い訳をみつける」
　とはアラビアのことわざです」

と福澤さんは言っています。

ブラック企業という言葉、いつの間にか、
すっかり定着してしまいましたね…
これが世の中の流れで、そのまま進むのか、
これが過渡期となり、良い方向に向かうのか…
なんとか良い方向に向かってほしいところです。
でないと、ブラックだけでなく、ＩＴ力にも、
仕事も個性も人間力も奪われかねず、
ここが人間の踏ん張りどころかもしれません。

ちなみに、コモディティ化とは、
製品やサービスが均質化、規格化、低価格化
することであり、プラスの面もあるが、
それに伴うマイナス面も大きいと言われています。
仕事のマニュアル化と同じですね。

コモディティ化の流れは避けようがないのですが、
そうではない流れも守っていかなければなりません。
そのためには、それこそ二刀流で立ち向かうことが
必要なのではないかと思います。
そのためには、やはり個人力を自ら
高めていくことが大事だなと思ったしだいです。