■2015年06月18日の「今日のことば」■

「今日のことば」

「育たない」のではなく、
「育てていない」「育てたくない」

何度言っても変わらない人や、伸びない人には
何か問題があるのでしょうか？
それとも、何度やっても相手を伸ばせない人に
問題があるのでしょうか？

思うように成果が出なかったり、口だけで行動が伴わない
メンバーに対して、責めたり、文句を言って被害者意識を
演じたくなるのも無理のないことです。
しかし、リーダーは、感情に流されることなく立ち止まり、
落ち着いて自ら振り返る必要があります。

あなたが自己変革に本気になるほど、
相手も自分のことを考えることに本気になるのです。
成果ばかりに目を向けて、
育成に力を入れてないのではないでしょうか。
自分を振り返ってみてください。
本気で自分を変え、相手を育成するために全力を尽くすことが、
できているでしょうか。

		出典元	もうひとりの自分と出会う50のエンパワーメント
		おすすめ度	※おすすめ度について
		著者名	大杖 正信

まゆの感想

「部下（子ども）が、ちっとも育たない」
と口ではブツブツ言いつつ、実は、
「育てていない」「育てたくない」と、
育つことを邪魔している場合も多いものです。
よく有能な社長の後ろに、有能な社長は育ってない、
などとも聞きます。

その後ろにある人間の心理は、
実際に育ってしまったら、

●自分の地位や役割がなくなる
●育って有能になると自分の影がうすくなる、仕事をとられる
●育ったら、自分の方が見捨てられる、言うことをきかなくなる
●育たなければ、いつも、部下や子どものせいにできる
●自分が願う方向へ育ってくれないと面倒なことになる

などなど、育つと相手が離れていく、
自分の重要感や価値がさがる、存在意義がなくなる、
というような逆転現象を恐れる心理が潜んでいるから、
ともいわれています。
また、自分以上の存在にはなってほしくない、という
自己価値を存続させようと利害関係が絡んでいる場合もあります。
そのために、無意識的に、あるいは意識的に、
「育てない」ようにしている…ということもあるようです。

本当に、育てたいと思っているなら、まずは、
そんな自分の心の中にある恐れや利害関係がないかを振り返り、
それらを払拭する変革をしつつ、
人は、勝手に簡単にちゃちゃっと育つなどという安易な思いも捨て去り、
自分のノウハウや技術、大切なことを、時間と手間と愛をかけ、
根気をもって伝えていくという自己育成も必要なのだと思います。
そうした先には、育成する喜びや楽しさ、満足感、
それだけの成果が必ずあると思います。