■2011年02月08日の「今日のことば」■

「今日のことば」

昔、私が取材したあるメーカーの工場で、
ある部門は新しい生産システムが早く軌道に乗り、
別の部門ではなかなか先へすすまなかった。

その理由を探っていくと、先に軌道に乗った部門は
「今我々は、こんな努力をしています」という情報発信や、
どんな小さなことでも、「こんな変化が出てきました」
という情報発信をしていた。それが少しずつ
「こんな成果が生まれました」という情報発信につながった。
もう一つの部門は、同じように新しい生産システムを取り入れ
ながら、時間に追われているのを理由に情報発信しなかった。(略)

うまくいった部門は努力していることや、それによって、
好ましい行動が定着していることを部門外にアピールした。
そうすることで周囲の関心や応援を呼び込みやすくしたのだ。
周囲が見てくれる、ときどき激励してくれる。それがやる気の
充電になり、少しずつもう一つの部門との差が開いていった。

		出典元	「急がない」技術
		おすすめ度	※おすすめ度について
		著者名	吉田 典生

まゆの感想

この本では、このようなことは個人レベルことについても
いえることだといっています。

「認めてもらえないと思っている人は、どう取り組んできたかや、
　それによってどんな結果が出ているかをちゃんと伝える手間を
　惜しんでいる可能性がある。
　上司や目上の人の後押しを受けて進んでいく人は、
　やることをしっかりやっているだけではなく、
　やっていることを伝えるのもうまい。
　そういう行動を「上司に取りいるのがうまいやつだ」
　などと、揶揄することもあるけれど、結果が伝わらなければ、
　結果を出していないのと同じだ」


自分のしていること、したことについて、上手く情報発信が
出来る人は、アピール力があり周囲の協力も得られやすいと思う。
逆に、情報発信に抵抗があって、
「だまっていても見ていてくれるはず」とか、
あるいは、面倒くさがり、
「どうせ発信しても無駄、わかっちゃくれない」と
最初から諦めて情報発信をしない人もいる。
また、情報発信したくても、上手く出来ない人もいる。

しかし、自分のしていること、したことについて、
それが必要な情報発信なら、誰かの協力を得たいなら、
自分の言葉でいいから、していく努力はしたほうがいいと思う。
そうしていかなければ、あまりに伝わらないことが多いから。
伝えようとすれば、伝わることも多いと思うから。