■2018年10月09日の「今日のことば」■

「今日のことば」

評価するときに避けたいのが、去年と今年の比較。
これは、仕事の現場でよく起きます。
去年めちゃくちゃ黒字を出している人がいるとします。
もちろん今年も黒字なのに、去年に比べると足りない。
すると、
「あれ？足りないんじゃない？」
って声が上がったりする。

そのときに、
「もっとできると思ってるから期待して言っているんだ」
なんてフォローして言うのですが、
「いったん、褒めてよ！」
って本人は思っていたりします。

いい成績を見慣れてしまうと、喜ぶレベルが上がったりしがち。
でも、本人にとっては、
ひとつひとつがどれも大事な結果なのです。
現状をしっかり褒めてあげてください。

相手と比較せず、伸びたら褒めます。
褒められることは大事な成功体験です。

「俯瞰（ふかん）」「鳥瞰（ちょうかん）」の視点に立てば、
評価基準はどうとでも変わります。
少しでも上の順位を目指そう！とか、
正しい方向に導いてあげなくちゃいけない！
と張り切り過ぎてはいけません。

		出典元	「やる気」を引き出す黄金ルール
		おすすめ度	※おすすめ度について
		著者名	沼田 晶弘

まゆの感想

指導者や親はもちろん、身内でも、
「俯瞰（ふかん）」「鳥瞰（ちょうかん）」のような視点、
つまり、高いところや少し離れたところから、客観的に
全体を見渡すような目線を心がけることは大切だそうです。

仲間内や身内になると、
「あれもできない、これもできてない、あの人比べると…」
などなど、ついつい厳しい目が向きがちですが、
それでは、仲間も部下も子ども配偶者も腐りがちで、
やる気も出ず、伸びにくいそうです。

特にお子さんに関しては、沼田さんは、
「オールマイティではないのが人間だし、
　その子にだって、きっと得意なことがありますから、
　全部いちいち「足りない」なんて気にしないで、
　得意なことをどんどん伸ばしてあげるのが先決です」
と言っています。

そして、大人でしたら、
「他人や過去と比較せず、できている事実を認めて褒める」
ことがとても大事だそうです。
そうですよね～
他人や過去と比較されて何か言われても、褒められても、
何かどうもスッキリしませんし、やる気は出てこないような…
それより、今できていることをしっかり認めてもらい、
褒めてもらう方が嬉しいしやる気もでるように思います。
みなさまは、どうですか？