■2008年01月22日の「今日のことば」■

「今日のことば」

人材には３つあるってご存じですか？
それはどこの会社にも同じ割合でいるんです。

人の財と書いて「人財」が２割。
ただいるだけの存在の「人在」が６割。
残りは罪の「人罪」で２割。

２．６．２の法則のように、
人材も２．６．２に分かれるんです。
「人在」をいかに「人財」に
変えていくかが大切になりますよね。

		出典元	初対面の1分間で相手をその気にさせる技術
		おすすめ度	※おすすめ度について
		著者名	朝倉 千恵子

まゆの感想

どきりとすることばだが、２．６．２の法則は、
組織社会ではよく用いられる話で、
例えば、こんなふうにも言われている。

○上位２割が自ら行動し、高い生産性を上げ、
　（つまり、優秀な人）
○中位６割は普通で、可もなく不可もなく、
　（普通の人）
○下位２割は何もせず、ただぶら下がっている
　（何もしない人、できない人）

組織はだいたいこんな構成になっているということで、
働きアリの研究から導かれた法則である。
（アリの法則と言う人もいる）

そして、この上位２割をとると、
残りの８割から、また優秀な２割が出来あがってきて、
残りは、再び、６．２の構成になるという。
また、下位の２割を削っても、残りの上位の８割から、
また再び、２割の下位ができあがってくるのだそうだ。
不思議な法則のように思えるが、
組織によく当てはまる経験則ともなっている。
つまり、誰もが、どんな「人材」にも
なりうる可能性があるということでもある。

組織の中で、自分がどの当たりの「人材」か、
そして、自分がどの当たりの「人材」になりたいと、
思うか、じっくりと考えてみるといいかもしれない。