■2024年09月26日の「今日のことば」■

「今日のことば」

「もっと集中して仕事しろ」なんて精神論を
言ったところで、解決できません。精神論は
ウエイト＆ストップ思考に陥っている証拠です。
解決策を考えることすらしていません。

とにかく
「より良い方向に変化し続ける」ために、
チーム全員での
「危機感×気づき×即行動」
のサイクルを高速で回し、
チーム1人ひとりの生産性を上げていく。

ムダやストレスがなくなって、
時間に余裕が生まれると
精神的にも余裕が生まれるので、
みんなの表情が変わっていく。
好循環が生まれていき、
より幸せなカルチャーが育っていく。
そして、さらに生産性が上がっていくんです。

結局、
みんなが仕事を機嫌よくできれば、
自然と生産性が高まっていくのです。
皆さんのチームはご機嫌ですか？

		出典元	なぜ星付きシェフの僕がサイゼリヤでバイトするのか?
		おすすめ度	※おすすめ度について
		著者名	村山 太一

まゆの感想

チーム全体がご機嫌かどうか、
これが、生産性に大きく関係すると、
村山さんは言い切っています。

ご機嫌がいい仕事場は、みんな自発的に
きびきびと仕事をこなし、忙しいときには、
お互いに自然に手伝い、助け合う、
そんなことが普通に当たり前にできていて、
そこに楽しさもあり、笑顔もあるので生産性も上がる…
うん、そうだなと思いました。

さらにこんなことが書かれていました。
「いわゆる師弟制度のレストランは、
　背中を見て学べみたいな風潮がまだあります。
　そもそも教えなかったり、教え方が下手だったりするのに
　失敗すれば叱って無意味なプレシャーをかける。
　一人前になるまで１０年くらいかかることもざらでした。

　でもラッセでは、サイゼリヤにならって、
　手取り足取り教えています。そうしたら、
　たった半年で一人前に育ってくれました。

　こういうフラットでコミュニケーションが
　密なチームが、楽しいと思えたら成功です。
　きっとチーム力は爆上がりすると思います」

そうか、そんなこともあるか…
と肝に銘じた話でした。
ご機嫌なチーム作りしていきたいです。