■2010年07月22日の「今日のことば」■

「今日のことば」

《お知らせ》
本日、紹介した本の中に出てくる会社の一社を
本日分の「ぼちぼち日記」で紹介しています。
よろしければ、読んでみてくださいね。
こちらから→「日本でいちばん大切にしたい会社」

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景気は与えられるものではなく、創るものです。
お客様が喉から手が出るほどほしい商品を創り、
提案すればいいのです。
それを創り、売る会社の規模が大きかろうが小さかろうが、
あるいはその商品がハイテクだろうがローテクだろうが、
お客様には関係ありません。
この活動は、どんな業種にもどんな企業にも当てはまります。

私のまわりには、２０年も３０年も
増収増益を続けている会社がたくさんありますが、
それらの会社を見てつくづく思うのは、
やはり景気は与えられるものではなく、
自分の力で創るものだ、ということです。

		出典元	日本でいちばん大切にしたい会社
		おすすめ度	※おすすめ度について
		著者名	坂本 光司

まゆの感想

例えば、経営のうまくいっていない経営者に話を聞くと、
「景気が悪い」「政策が悪い」「規模が小さい」
「ロケーションが悪い」「いい人材に恵まれない」
「業種が悪い」外に問題がある、とたいてい言うそうです。

しかし、著者は、
「企業経営に関しての問題の９９．９％は内、
　つまり会社の内部にある」と言っており、
この内部のキーワードは「人財」で、
一に人財、二に人財、三も人財、で、この人財を、
大切にしない会社は、いい商品だって作れないし、
景気が悪いときにがんばれないから、景気に負けるのだとも。

さらに、企業には「５人に対する使命と責任」があり、
この５人を幸せにしてこそ、景気は創られていくということです。
１．社員とその家族を幸せにする
２．外注先、下請け企業の社員を幸せにする
３．顧客を幸せにする
４．地域社会を幸せにし、活性化させる
５．自然に生まれる株主の幸せ


私は、経営に携わったことがないので、
偉そうなことは言えませんが、
長く会社員をしてきた立場からの見方をすれば、
人材を「人財」として扱い、大切にしている会社は少ないし、
社員やその家族、取引先、外注先のことより、
「自社利益」がなにより大切、そのためならなんでもする、
という会社が多かったように思います。
そして、それを目の当たりにするたびに、
会社に対する忠誠心もモチベーションも
下がってきていたように感じてきました。

この本を読んで、日本にはまだ
「人財」や「５つの使命と責任」を大切にしている会社もあり、
その会社が元気で、がんばっていることを知り、
とても嬉しく、よかった～と思ったのでした。