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「今日のことば」

「なぜ」という問いかけは厳禁。アドラーも、「「なぜか」という質問は答えにくい質問である」といっています。「なぜ？」という原因を問う質問への答えには５０％以上、嘘が混じるともいわれています。ここで大事なのは、「なぜ」という原因論ではなく、アドラー心理学の目的論です。何のために部下に注意するのかといえば、仕事を成功させるため。であれば、必要なのは「どうやって対処すればいいだろう」「私に協力できることがあるとしたら何かな」という問いかけになります。そうすることでトラブルに対処し、仕事に成功に導くことができるでしょう。また、その部下は失敗してビクビクしなくなりますから、そもそもの失敗を減らすことにもつながります。

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