■2018年10月05日の「今日のことば」■

「今日のことば」

約束、つまり目標は
「１００％クリアできないと、認めない」
なんて前提で設定しないことが大切。

最初の目標で「一発合格」を強いないこと。
踏まえておかなくてはならないことは、
目標をすべてクリアできる人なんていない、
ということです。

目標は、一方的に押しつけられたものより、
自分が選んだものの方が、
「やる気」が出やすいということを
覚えておいてください。
やる気は本人の中から出てくるものだから、
自分で決めた方が動きやすいですし、
結果を反省するときにも納得して受け止めやすいのです。

それを踏まえて、選択肢を考えて提示してみます。
絶対に選ばないような、思わず笑ってしまうような
ものもあります。
大事なのは、その選択肢の中から、
最終的には自分で選ぶということです。

		出典元	「やる気」を引き出す黄金ルール
		おすすめ度	※おすすめ度について
		著者名	沼田 晶弘

まゆの感想

子どもたちのやる気を引き出すコーチングで
大きな成果をあげている著者の沼田さんは、

「まず、今目指すゴールと、条件になる期限を決めます。
　そして、期限がきたら、成果や結果を確かめます。
　達成できていなければ、目標設定を修正するか、
　再チャレンジするかを検討します。

　こちら発信か、それを実行する相手発信かというポイントで、
　成果は大きく変わります。
　優位な立場から一方的に、「やらないとダメだ！」と
　約束を守らせるのではなく、
　「やるの？やらないの？」と相手に問いかけてみること。
　そして目の前の目標が、クリアできたら、その結果は、
　本人のものとしてきちんと認めましょう。

　自ら設定した目標を「できた」と実感ができれば、
　その喜びが、また次のチャレンジへと向かわせてくれます」

ということで、誰かをやる気にさせるには、重複になりますが、

◎１００％達成しないと認めない、という前提で目標設定しない
◎目標設定は選択肢を与えて、セレクトは相手に任せる
◎目標をすべて達成できる人はいないことを理解する

ということがとても大切だと言っています。
目の前の相手を見ていると、足りない部分やダメな部分が見え、
それらをなんとかしようとするあまり、ついついこちらの、
目標設定を押しつけたくなりますが、それではダメなんですね～
人をやる気にさせ育てていくには、自主性とそれを見守る、
こちらの度量が必要なようです。