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出典名：

「やる気」を引き出す黄金ルール

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本のカテゴリ：

人間・人間関係

副題：

動く人を育てる35の戦略

著者：

沼田晶弘

訳者：

出版社：

幻冬舎 (2016/2/25)

本の内容：

≪本からの紹介文≫

講演・取材依頼殺到! !
後輩、部下、子どもすべてに通じる、カリスマ小学校教諭の
行動力を最大にするコーチングテクニック

後輩、部下、こどもたち、誰もが動き出す仕掛けは存在します!
「やる気」を最大に引き出すキッカケの作り方と、指示の
出し方etc.を収録。

相手の意見に口を挟まず、見守ることに徹するのが成果を
倍増させるコツ。
この基本を学べば、常に結果に向かって動く人を育てられます。

あなたの常識で他人は動かない! !
●謝れる上司が信頼を得る
●「いい質問だね! 」はNGワード
●プロセスは好きな方法でOK
●失敗したら、まず褒める
●相手のやる気スイッチをまず切る
●褒めるときには比較は厳禁

第1章最大のパフォーマンスを引き出す関係を作る/
指示出し前で、結果に差をつける!

第2章相手が自分で動き始める! /ゼロからやる気を引き出す
第3章気持ちをアゲて結果を引き寄せる/小さなやる気を最大に
活かす!
第4章実践で能力をフル稼働させる/ピンポイントに強化する!

■この本から紹介している「今日のことば」■

この本からのことば	感想	掲載日
評価するときに避けたいのが、去年と今年の比較。これは、仕事の現場でよく起きます。去年めち	指導者や親はもちろん、身内でも、「俯瞰（ふかん）」「鳥瞰（ちょう�	2018-10-09
約束、つまり目標は「１００％クリアできないと、認めない」なんて前提で設定しないことが大切	子どもたちのやる気を引き出すコーチングで大きな成果をあげている著�	2018-10-05