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出典名: | あの人はなぜウンと言わないのか |
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おすすめ度: | ※おすすめ度について | ||
本のカテゴリ: | 人間・人間関係 | ||
副題: | 自分を変える。組織を変える。 | ||
著者: | ロバート・キーガン (著), リサ・ラスコウ・レイヒー (著) | ||
訳者: | |||
出版社: | 朝日新聞社 (2002/05) | ||
本の内容: | ≪本からの紹介文≫ 部下のほめ方、子どものしつけ方はなかなか難しい。 「ことば」の使い方を変えることで、 人間関係や組織をいい方向に変えることができる。 個人および組織の意識改革を目指した新しい アプローチ方法を提案する。 |
■この本から紹介している「今日のことば」■
この本からのことば | 感想 | 掲載日 |
「不安」にもっと積極的に 関与してみたらどうでしょう。 恐れていることが起こるのを防ぐため | この本では、 「心配や不安が起こることを 防ぐために、積極的に関与 | 2021-12-03 |
何を感謝されているのか、 賞賛されているのかが、 明確であることも重要なことです。 「 | どこが良かったか、何を感謝されているのか、 賞賛されているのか、評 | 2021-09-27 |
あるCEO(企業最高責任者)は、 新しく始まったプロジェクトを自分が 異常に評価しているのに | 自分が何かを、誰かを評価するとき、 どうしても自分が今、興味あるこ | 2021-07-16 |
私たちの心は、 始終チャンネルをあちこち変えている ラジオのようなものかもしれません。 「 | 心の中をじっくりのぞいてみると、 自分もチャンネルをコロコロと 変え | 2021-07-14 |